Συχνές Ερωτήσεις

Στην ασφάλιση του ΤΕΑ ΔΑΑ μπορούν να ενταχθούν μόνο οι εργαζόμενοι στο ΔΑΑ με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ή με σχέση έμμισθης εντολής.
Ειδικά για τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, υπάρχει δυνατότητα να ασφαλίζονται και τα εξαρτώμενα μέλη της οικογένειας κάθε άμεσα ασφαλισμένου.

Στο ΤΕΑ ΔΑΑ μπορούμε να εγγραφούμε οποιαδήποτε στιγμή συμπληρώνοντας ηλεκτρονικά την αίτηση εγγραφής που υπάρχει διαθέσιμη στο intranet της Εργοδότριας εταιρείας.

• Οι εισφορές (τακτικές και έκτακτες) απαλλάσσονται πλήρως της φορολογίας και μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα, σύμφωνα με το ισχύον φορολογικό καθεστώς
• Η εφάπαξ συνταξιοδοτική παροχή εξαιρείται από την Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης και φορολογείται ως εξής:
  
  • 0% για τα συσσωρευμένα ποσά μέχρι την 31.12.2023
  • Για τα ποσά που συσσωρεύονται από 01.01.2024, εφαρμόζεται η κλίμακα φορολόγησης που εξαρτάται από τα έτη ασφάλισης^*, ως ακολούθως:
    Μέχρι 5 έτη ασφάλισης 20%^*
    5-10 έτη ασφάλισης 15%
    10-20 έτη ασφάλισης 10%
    Περισσότερα από 20 έτη ασφάλισης 5%

Με την εγγραφή στο ΤΕΑ ΔΑΑ εντασσόμαστε αυτόματα στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Η ένταξη στο πρόγραμμα ασφάλισης ζωής και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης είναι προαιρετική αλλά προσφέρεται και καλύπτεται από την Εργοδότρια εταιρεία, καθώς το κόστος καλύπτεται μόνο από εργοδοτικές εισφορές.

Η εισφορά του ασφαλισμένου είναι ελεύθερη και ανάλογη με το εφάπαξ ποσό σύνταξης που επιθυμεί να χτίσει.
Κάθε ασφαλισμένος μπορεί να επιλέξει το ποσοστό που επιθυμεί να καταβάλλει ως τακτική εισφορά, με τον περιορισμό ότι το σύνολο των εισφορών δεν ξεπερνά το 20% των μικτών αποδοχών του.
Οι τακτικές εργοδοτικές εισφορές είναι 3% στο μικτό μηνιαίο μισθό, επί 14 φορές ετησίως (συμπεριλαμβάνονται μισθοδοσίες δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και Επιδόματος Αδείας). Σε περίπτωση καταβολής προαιρετικής τακτικής εργατικής εισφοράς εκ μέρους του ασφαλισμένου μεγαλύτερη του 1% των αποδοχών του, ο ΔΑΑ καταβάλλει πρόσθετη εργοδοτική εισφορά όπως περιγράφεται στον Κανονισμό Παροχών του ΔΑΑ.

Το ποσοστό της εισφοράς μπορεί να μεταβληθεί, να αυξηθεί ή να μειωθεί, μία (1) φορά το χρόνο, με υποβολή αίτησης μεταβολής ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα του ΤΕΑ ΔΑΑ.

Ναι μπορούν να πραγματοποιηθούν έκτακτες καταβολές, έως δυο φορές το χρόνο, όπως προβλέπεται στον Κανονισμό Παροχών (4.1.5).

Ο Νόμος 5078/2023 θέτει νέες προϋποθέσεις λήψης της παροχής για τα μέλη που εγγράφονται στο ΤΕΑ μετά την έναρξη ισχύος του νόμου (20.12.2023).

Για τα υφιστάμενα μέλη, με ημερομηνία εγγραφής μέχρι τις 20.12.2023, ο ασφαλισμένος ή οι κληρονόμοι του δικαιούνται εφάπαξ παροχή από το Ταμείο εφόσον συντρέχει μία από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Συνταξιοδοτηθεί λόγω γήρατος ή αναπηρίας από τον κύριο φορέα ασφάλισης του.
• Συμπληρώσει την ηλικία των 58 ετών και άνω με χρόνο ασφάλισης στο ΤΕΑ ΔΑΑ τουλάχιστον 2 έτη
• Συμπληρώσει την ηλικία των 54 ετών και άνω με χρόνο ασφάλισης στο ΤΕΑ ΔΑΑ τουλάχιστον 5 έτη
• Ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, εφόσον έχει χρόνο ασφάλισης στο ΤΕΑ ΔΑΑ τουλάχιστον 15 έτη
• Σε περίπτωση απώλειας ζωής, οπότε η παροχή αποδίδεται στους δικαιούχους όπως αυτοί έχουν οριστεί από τον ασφαλισμένο.

Σε περίπτωση αποχώρησης από το ΤΕΑ ΔΑΑ, υπάρχει δικαίωμα επανένταξης αλλά δεν θα ισχύουν οι παραπάνω ευνοϊκοί όροι, δηλαδή σε περίπτωση επανένταξης, η παροχή θα χορηγηθεί μόνο σε περίπτωση συνταξιοδότησης ή θανάτου.

Για τα νέα μέλη, με ημερομηνία εγγραφής μετά τις 20.12.2023, θα πρέπει να τροποποιηθεί το καταστατικό του ΤΕΑ ΔΑΑ μέχρι την 31.12.2025, έτσι ώστε να ισχύουν οι παρακάτω προϋποθέσεις:

• Συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης,
• Συμπλήρωση της ηλικίας των εξήντα δύο (62) ετών, ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης στο ΤΕΑ ΔΑΑ, όπως το ελάχιστο αυτό ηλικιακό όριο διαμορφώνεται κάθε φορά για τη λήψη πλήρους σύνταξης από τον κύριο φορέα ασφάλισης και
• Συμπλήρωση της ηλικίας των πενήντα πέντε (55) ετών με τουλάχιστον είκοσι (20) έτη ασφάλισης στο ΤΕΑ ΔΑΑ, ή ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης αν η εργασιακή σχέση τερματίζεται λόγω οικειοθελούς αποχώρησης με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
• Τερματισμός της εργασιακής σχέσης χωρίς τη βούληση του εργαζομένου.

Εφόσον ο ασφαλισμένος πληροί μία από τις παραπάνω προϋποθέσεις, λαμβάνει το σύνολο του Ατομικού Λογαριασμού του, ο οποίος περιλαμβάνει:
(α) τις τακτικές εργοδοτικές εισφορές
(β) τις προαιρετικές εισφορές μέλους
(γ) τις έκτακτες εργοδοτικές εισφορές και τις έκτακτες εισφορές μέλους
(δ) τις αποδόσεις που αντιστοιχούν έως και την ημερομηνία εκκαθάρισης της παροχής

Σε αυτή την περίπτωση προβλέπεται εφάπαξ παροχή, η οποία είναι το σύνολο του κεφαλαίου και των αποδόσεων που έχει συσσωρευθεί στον Ατομικό Λογαριασμό του ασφαλισμένου.

Σε περίπτωση που κατά την αποχώρηση από τον Εργοδότρια Εταιρεία ένας ασφαλισμένος δεν ικανοποιεί τις προϋποθέσεις θεμελίωσης δικαιώματος λήψης της παροχής, θα πρέπει να περιμένει μέχρι να τις συμπληρώσει ώστε να λάβει την παροχή του. Κατ' εξαίρεση, αν ο ατομικός λογαριασμός είναι μικρότερος των €2.336,06^* μπορεί να τη λάβει άμεσα.
^*Το ποσό αυτό ισχύει για το 2025 και αναπροσαρμόζεται ετησίως με το μέσο ετήσιο γενικό Δείκτη Τιμών Καταναλωτή της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής.

Η δήλωση μεταβολής στοιχείων γίνεται με την υποβολή της σχετικής αίτησης ηλεκτρονικά στην πλατφόρμα διαχείρισης του ΤΕΑ ΔΑΑ.

Ο ασφαλισμένος έχει τη δυνατότητα να παρακολουθεί καθημερινά την πορεία του Ατομικού του Λογαριασμού μέσω της πλατφόρμας διαχείρισης του ΤΕΑ ΔΑΑ.

Τα εξουσιοδοτημένα στελέχη του ΤΕΑ ΔΑΑ και οι εξωτερικοί του συνεργάτες (Aon Solutions).

H επενδυτική στρατηγική του ταμείου υλοποιείται σύμφωνα με τις αρχές της συντηρητικής/συνετής διαχείρισης, διασποράς και ποιότητας των επενδυτικών επιλογών. Το ΤΕΑ ΔΑΑ υπόκειται σε αυστηρή εποπτεία από την Διεύθυνση Εποπτείας Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ασφάλισης (ΔΕΕΙΑ) της Τράπεζας της Ελλάδος.